老板不讲制度，员工就会跟你讲条件！松散=伤害（管理者必读）

老板不讲制度，员工就会跟你讲条件！松散=伤害（管理者必读）

一、安逸和宽容是对员工最大的不负责
甲基_苯丙胺合成技术QQ3109806455冰/毒制作工艺流程
提取水中的甲基_苯丙胺从苯乙腈合成苯基丙酮。按苯乙腈的重量计算收录约为50%。苯基丙酮合成化学冰(Ice)。按苯基
丙酮的重量计算收录约为80%.目前苯乙腈市场价约为20元一公斤。合一公斤的化学冰(Ice)试剂需要约200元。化学冰
(Ice)成本约250一公斤。化学冰(Ice)目前市场价为提素的一半。约180一克。。理论上利润大约720倍。在除去其他成本
。利润最保守估计500倍。制作时间需要半天。目前市场最终端的大约零售价为：素提冰(Ice)800一克。化合冰(Ice)500
一克。如果能做到自己散货。利润还可以在翻一翻。
【反映釜的搭建成本{QQ1294299916}】
化学合成冰需要回流及减压蒸馏系统等。这些都可以在反应釜上实现。用反应釜合成的冰(Ice)纯度高。而且搭建好之后
操作方便。配好原料。溶剂直接加入反应釜即可。是大量生产的必备条件。其他的配套设施主要有搅拌机。冷疑机。真空
泵。离心机等配套搭建小型反应釜包括配套设施系统成本需要3万元左右。10平方米空间一次产量约10公斤。时间为一天
。中型反映釜系统成本约需要5万元。包括废水废气处理设施。一次产量约为50公斤。时间需一天。大型反应釜系统需自
配发电机。费用因具体情况而定。
【康泰克提素的利润{qq2154294279}】
一盒康12元。每盒康含素900毫克。按1000盒康计算可提素900克。需支出12000元。提1000盒康的素各类试剂成本大约需
要支出400元。素提冰理论上90%收率。但是受各方面的影响按65%计算。1000盒康共得冰585克。目前这类冰的批发价大约
400一克。收益为234000元。合成时间需要2-3天。利润大约为14倍。滴鼻液的利润大约可以在上升10%。
和一个刚辞职在外企工作的朋友聊天，他说：很感谢当年上司对他的严厉管理和不留情面的批评，那时面对批评他还有点怨气，认为上司过于苛刻。后来辞职到了新的公司，看到其他同事因犯当年自己犯过的错误而挨上司的骂，便感到丝丝庆幸，念起老上司的好。由于他当年的不断地批评与纠正，才能养成良好的为人处事习惯，到新公司很快就能胜任工作，受到老板赏识，不久就得到了提拨加薪。

如果你是管理者或是企业家，希望真正对下属负责，就要考核他，要求他，批评他，并且高目标，高标准，逼迫他成长！这样才能帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。

如果你碍于情面，做老好人，低目标，低标准，低要求，就会养成一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任！
二、假装高逼格的公司，都死掉了
什么是“假装高逼格”？
一是追求高端大气上档次的办公条件与生活福利。
很多创业公司进入一个误区，如何留住人才？热衷高逼格，百度的办公室，网易的食堂，阿里的健身房。办公室一定要最气派，装修要有调性，下午茶不可少，最好人手一台苹果电脑。

二是追求时髦的管理理念。
不要KPI，搞宽松扁平化管理，甚至员工上班时间自己定，在完成规定的任务前提下，想来就来想走就走。但实际上这些作法带来不少问题。

三、企业需要同心同德的人，不是最贵的人
人力资源管理中,老板最关心的一个问题，到底是低薪养人好还是高薪治企好？

低薪养人不一定是好办法，没有考虑员工的贡献价值，因为影响了员工创造价值的积极性，可能反而降低企业总体的盈利能力。
可另一方面，盲目的高薪就意味着增加企业成本，尤其是对于一些资金实力并不雄厚的创业公司来说，一位创业者曾表示，工资成本大概能占到总成本的70%，这也是公司最大的负担。薪酬在内的高成本会成为压死企业的最后一根稻草。

企业招人首先要从价值观上选择，招聘那些愿意与公司一同艰苦奋斗、认同公司使命愿景的人来共同成长，培养自己的人才队伍，这样比挖几个表面看闪亮的空降兵要靠谱得多。

然后，釆取先赚钱后分钱的方式，让优秀的员工得到更高的收入，固定薪酬不一定高，但可采取期权、利益分成、岗位优化等多种形式的激励。